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金卡智能始终将员工视为企业最宝贵的财富，秉持“客户导向、拼搏奋斗、变革创新、德才兼备”的核心人才价值观，通过全面、多元的福利制度体系、人才培养制度，切实保障员工权益，提升员工生活品质，助力员工职业成长，积极履行企业对员工及社会的责任。
公司为每一为员工提供清晰合理的职业发展通道，作为高科技企业，金卡智能采用双重职业通道管理模式，在为普通员工进行正常的职业通道设计时，为专才另外设计一条职业发展的通道，从而在满足大部分员工的职业发展需要的同时，满足专业人员的职业发展需要员工可以自由选择在专业技术通道上或是在管理通道上得到发展，两个通道同一等级的管理人员和技术人员在地位上是平等的。此种职业发展通道能够保证公司既聘请到具有高技能的管理者，又能吸引到具有高技能的专业技术人员，优化公司人力资源的配置，合理利用人才，为员工提供适合自己的职业发展通道，实现公司和员工个人的双赢。
优秀的人才是实现企业战略目标的基础，培养优秀的员工是企业持续发展的动力。公司建立内部企业大学，引进中欧e-learning在线学习管理系统，构建内部讲师及课程开发管理体系，基于企业文化和任职资格的基础，从新人入职培训，技术人员专业技能提升，团队人才梯队建设以及领导力等方面，根据员工的兴趣和特长量体裁衣，对公司全体员工进行有针对性的培训，助跑每位金卡智能员工的职业生涯，保证公司的持续发展，实现公司的企业愿景。
